De la mano del polímata Artistóteles (384 a.C. - 322 a.C) nos viene la siguiente recomendación:
La Ley surge como consecuencia de las presiones que llegaban de Berlín y Bruselas. La reforma recoge entre otras medidas retirar la jornada laboral de 35 horas a la semana lo que ha provocado un tremendo terremoto político y sindical.
Protesta Francia medidas mercado laboral (Intervención del Estado en la Economía, Mercado Laboral).
Están previstas movilizaciones en Francia contra la nueva ley del trabajo. Las movilizaciones empezaron en Internet gracias a las redes sociales y tiene previsto trasladarse hoy a la calle para protestar contra la reforma que prepara el Gobierno de François Hollande y que en palabras de Manuel Valls esta "inspirada en la reforma de Mariano Rajoy".
¿Que recoge exactamente este anteproyecto de Ley?
¿Qué interpretación hacen los Gobiernos sobre el desempleo al realizar reformas laborales como la de Francia o la que ya tuvo lugar en España en 2012?
Parten de la hipótesis de que hay que abaratar la mano de obra en algún sentido para que las empresas tengan una menor presión de costes sobre sus márgenes. Encontrar el equilibrio entre teorías neoclásicas y keynesianas es la clave para lograr reducir el desempleo.
El empleo contratado depende directamente de volumen de producción esperado por una empresa y el salario de los precios finales a los que un bien o servicio es vendido en el mercado. Si fijamos un salario mínimo habrá empresas cuyos margenes se vuelvan negativos ante una mala cifra de ventas, pero si no lo hacemos no podemos garantizar un nivel de vida mínimo que a su vez contribuye a mantener la producción de determinados bienes y servicios.
A su vez, debemos tener en cuenta que el mercado de trabajo es un mercado de información asimétrica donde oferentes y demandantes no llegan a conocer de forma plena que necesidades existen y quien pueden satisfacer mejor dichas necesidades. Por otro lado, también existe un mal reparto del trabajo que tienen su reflejo en el pluriempleo, horas extraordinarias o jornadas que exceden las ocho horas de trabajo pero no son remuneradas.
En Francia nos encontramos, al igual que en España que han optado por recortar el gasto asociado a la mano de obra dando mas libertad a las empresas para despedir y flexibilizar la jornada de trabajo, ¿realmente este es el camino?
Si nos ponemos en los zapatos de un trabajador despedido, nos daremos cuenta que ante la perspectiva de encontrar un trabajo precario destinará menos dinero al consumo y el resto al ahorro (lo que pueda). Si no mete ese dinero debajo del colchón, esta medida estará beneficiando a los bancos puesto que el dinero no consumido se transforma en ahorro que el trabajador deposita en un banco. Además flexibilizar una jornada laboral hasta las 60 horas como propone la ley El Khomri supone no contratar a otras personas para completar la diferencia entre las 35 horas actuales y las 60 que supuéstamente necesita una empresa para competir en nuevos mercados, ¿es realmente eficiente una persona que tiene que trabajar 12 horas al día u 8 horas y 35 minutos si consideramos que no va a descansar ningún día a la semana?
Parece que volvemos a un esquema maltusiano donde el crecimiento humano esta poniendo límite al salario remunerado que perciben las personas, ¿acaso la solución es limitar el crecimiento de la población?
"No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea práctico."La noticia del día nos viene desde Francia, porque hoy se han anunciado movilizaciones como consecuencia de la reforma laboral o ley El Khomri que inicialmente también debía haber sido presentada hoy pero que dado el revuelo social levantado se retrasa hasta el día 24 de marzo.
La Ley surge como consecuencia de las presiones que llegaban de Berlín y Bruselas. La reforma recoge entre otras medidas retirar la jornada laboral de 35 horas a la semana lo que ha provocado un tremendo terremoto político y sindical.
Protesta Francia medidas mercado laboral (Intervención del Estado en la Economía, Mercado Laboral).
Están previstas movilizaciones en Francia contra la nueva ley del trabajo. Las movilizaciones empezaron en Internet gracias a las redes sociales y tiene previsto trasladarse hoy a la calle para protestar contra la reforma que prepara el Gobierno de François Hollande y que en palabras de Manuel Valls esta "inspirada en la reforma de Mariano Rajoy".
¿Que recoge exactamente este anteproyecto de Ley?
- Las empresas podrán alegar como motivo para los despidos (Expedientes de Regulación de Empleo) además de una bajada de ingresos durante varios trimestres consecutivos, cambios tecnológicos o una reorganización empresarial para mantener la competitividad.
- La jornada laboral se vuelve flexible. Aunque se mantiene el limite legal de 35 horas a la semana, los acuerdos colectivos pueden aumentar las jornadas hasta 48 horas por picos de actividad y 60 en situaciones excepcionales o la apertura de nuevos mercados.
- Las horas extra serán reguladas y podrían ser fijadas por debajo de lo pactado en los acuerdos sectoriales siempre que haya un acuero entre sindicatos y empresas.
- La indemnización por despido improcedente deja de ser un concepto totalmente variable: si el trabajador lleva en la empresa menos de dos años, percibirá un máximo de tres meses de sueldo y si tiene mas de 20 años de antigüedad un máximo de quince.
Parece que el crecimiento económico y que el futuro desarrollo de los países europeos debe pasar por recortar los derechos adquiridos durante estos años. Es decir, un paso atrás en derechos supone un paso adelante para la Economía de los países occidentales.
¿Pero que dicen los economistas sobre el desempleo?
- Según la teoría neoclásica, si el mercado de trabajo funcionará libremente y los salarios fueran flexibles para bajar y subir, no habría paro. Y si lo hubiera, sería por un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría que el mecanismo de mercado se ajustará bajando los salarios. Al bajar los salarios, las empresas contratarían a más trabajadores y el paro desaparecería. Por ello, para neoclásicos el desempleo es voluntario. Sin embargo, en la realidad existe rigidez de salarios que impide el ajuste "automático" de oferta y demanda. Dicha rigidez tiene su origen en la acción de los sindicatos (que luchan por derechos) y del Gobierno (a través de la fijación de Salarios Mínimos).
- La teoría keynesiana culpa al mercado de bienes y servicios de ser quien provoca el desempleo. La cantidad de mano de obra que necesitan las empresas viene condicionado por la producción de bienes y servicios que esperan vender en el mercado. A mayor demanda de bienes y servicios, mayor producción y mayor empleo. Pero cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad y se genera desempleo, desempleo involuntario.
¿Qué interpretación hacen los Gobiernos sobre el desempleo al realizar reformas laborales como la de Francia o la que ya tuvo lugar en España en 2012?
Parten de la hipótesis de que hay que abaratar la mano de obra en algún sentido para que las empresas tengan una menor presión de costes sobre sus márgenes. Encontrar el equilibrio entre teorías neoclásicas y keynesianas es la clave para lograr reducir el desempleo.
El empleo contratado depende directamente de volumen de producción esperado por una empresa y el salario de los precios finales a los que un bien o servicio es vendido en el mercado. Si fijamos un salario mínimo habrá empresas cuyos margenes se vuelvan negativos ante una mala cifra de ventas, pero si no lo hacemos no podemos garantizar un nivel de vida mínimo que a su vez contribuye a mantener la producción de determinados bienes y servicios.
A su vez, debemos tener en cuenta que el mercado de trabajo es un mercado de información asimétrica donde oferentes y demandantes no llegan a conocer de forma plena que necesidades existen y quien pueden satisfacer mejor dichas necesidades. Por otro lado, también existe un mal reparto del trabajo que tienen su reflejo en el pluriempleo, horas extraordinarias o jornadas que exceden las ocho horas de trabajo pero no son remuneradas.
En Francia nos encontramos, al igual que en España que han optado por recortar el gasto asociado a la mano de obra dando mas libertad a las empresas para despedir y flexibilizar la jornada de trabajo, ¿realmente este es el camino?
Si nos ponemos en los zapatos de un trabajador despedido, nos daremos cuenta que ante la perspectiva de encontrar un trabajo precario destinará menos dinero al consumo y el resto al ahorro (lo que pueda). Si no mete ese dinero debajo del colchón, esta medida estará beneficiando a los bancos puesto que el dinero no consumido se transforma en ahorro que el trabajador deposita en un banco. Además flexibilizar una jornada laboral hasta las 60 horas como propone la ley El Khomri supone no contratar a otras personas para completar la diferencia entre las 35 horas actuales y las 60 que supuéstamente necesita una empresa para competir en nuevos mercados, ¿es realmente eficiente una persona que tiene que trabajar 12 horas al día u 8 horas y 35 minutos si consideramos que no va a descansar ningún día a la semana?
Parece que volvemos a un esquema maltusiano donde el crecimiento humano esta poniendo límite al salario remunerado que perciben las personas, ¿acaso la solución es limitar el crecimiento de la población?
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