Hoy finaliza el congreso confederal de UGT (Unión General de Trabajadores). Aprovechando la noticia del día de hoy haremos un repaso por la libertad sindical y el papel de los sindicatos en nuestra sociedad.
Finaliza el congreso confederal de la UGT (Empresa y empresario).
Este congreso comenzó el pasado 9 de marzo y finaliza hoy teniendo entre sus puntos importantes la renovación de los cargos dirigentes del sindicato y la publicación de diez objetivos para la consecución de un empleo en términos de calidad y justicia. Estos objetivos se resumen a continuación:
La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la Revolución Industrial. Fue en el Reino Unido donde se formaron las primeras asociaciones obreras que luchaban para mejorar las jornadas laborales indefinidas y acabar con la explotación de mujeres, niños y otros abusos. Sin embargo, no fue hasta el siglo XX cuando se les reconoció legalmente.
La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución, que forma parte del Derecho Colectivo del Trabajo.
La Constitución Española de 1978 establece que todos los trabajadores tienen derechos a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.
La libertad sindical es un derecho del trabajador que decide ejercer o no para afiliarse a un sindicato. También es libertad sindical el derecho a fundar un sindicato. Los trabajadores por cuenta ajena, desempleados, jubilados y trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores a su cargo tienen derecho a sindicarse, mientras que jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad sometidos a disciplina militar no pueden sindicarse.
Un sindicato lo podemos definir como la asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida. Los sindicatos cumplen las siguientes funciones:
Finaliza el congreso confederal de la UGT (Empresa y empresario).
Este congreso comenzó el pasado 9 de marzo y finaliza hoy teniendo entre sus puntos importantes la renovación de los cargos dirigentes del sindicato y la publicación de diez objetivos para la consecución de un empleo en términos de calidad y justicia. Estos objetivos se resumen a continuación:
- creación de empleo de calidad y la recuperación de derechos laborales.
- potenciar la acción sindical dirigida a la prevención de riesgos laborales.
- promover los cambios legislativos necesarios en materia de empresa laboral, teletrabajo y empresas multiservicio.
- diálogo social, negociación y participación, para reforzar de los derechos fundamentales ligados al trabajo y revertir las reformas del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana.
- instará al Gobierno a ratificar la Carta Social Europea revisada en 1996
- también solicitará al Gobierno la elaboración de un plan de acción nacional consensuado,
- conseguir la igualdad real en las relaciones laborales
- ampliar la protección social y los servicios sociales.
- incrementar el gasto social para conseguir prestaciones suficientes
- derogación de la última reforma laboral para conseguir el equilibrio entre trabajadores y patronal.
La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la Revolución Industrial. Fue en el Reino Unido donde se formaron las primeras asociaciones obreras que luchaban para mejorar las jornadas laborales indefinidas y acabar con la explotación de mujeres, niños y otros abusos. Sin embargo, no fue hasta el siglo XX cuando se les reconoció legalmente.
La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución, que forma parte del Derecho Colectivo del Trabajo.
La Constitución Española de 1978 establece que todos los trabajadores tienen derechos a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.
La libertad sindical es un derecho del trabajador que decide ejercer o no para afiliarse a un sindicato. También es libertad sindical el derecho a fundar un sindicato. Los trabajadores por cuenta ajena, desempleados, jubilados y trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores a su cargo tienen derecho a sindicarse, mientras que jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad sometidos a disciplina militar no pueden sindicarse.
Un sindicato lo podemos definir como la asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida. Los sindicatos cumplen las siguientes funciones:
- representar a los trabajadores ante las administraciones públicas,
- participar en la negociación de los convenios colectivos,
- promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.
Los sindicatos se organizan por actividades o ramas de producción (enseñanza, metal, banca, química, transportes,...) o por ámbitos territoriales (estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local de empresa y centro de trabajo).
En líneas generales tratan de velar por los derechos de un trabajador en el desempeño habitual de su trabajo como por ejemplo el salario, las condiciones de seguridad e higiene o las horas que tiene que durar su jornada laboral, de forma que no este indefenso frente a la patronal de la empresa y exista un reconocimiento colectivo de derechos del trabajador en su participación en la empresa y percepción de un sueldo.
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